Thomas-analyysi antaa arvokasta tietoa ihmisten käyttäytymisestä erilaisissa tilanteissa, esim. reagoinnista erilaisiin johtamis- ja muutostilanteisiin. Se auttaa ymmärtämään, millaiset tekijät ohjaavat ihmisten sisäistä motivaatiota sekä mikä on heidän kommunikointityylinsä ja luontainen lähestymistapansa vuorovaikutustilanteissa. Persoona-analyysin avulla pystytään kartoittamaan henkilöstön vahvuudet ja kehitystarpeet peilaten niitä organisaation ja yksilön tarpeisiin.
Lue lisää Thomas-analyysin hyödyntämismahdollisuuksista!

Tärkeää huomioitavaa työhakemuksen täyttämisessä

Lue avoimen tehtävän ilmoitusteksti tarkkaan ja mieti, mihin siinä mainittuihin asioihin juuri Sinulta löytyy osaamista. Jos todella haluat erottua omalla hakemuksellasi muiden joukosta, ole huolellinen työhakemuksen täyttämisessä. Täytä kaikki kentät erityisesti osaamisen kohdalla huolellisesti. Mitä tarkemmin olet täyttänyt hakemuksen, sitä paremmin tulet esiin vaikkapa yksittäisten osaamisten suhteen. Erittele myös järjestelmäosaamisesi hakemukseen. Erityisesti taloushallinnon tehtävissä tietyn järjestelmän osaaminen voi olla haun kannalta ratkaiseva tieto.  Tiedot, jotka viet hakemuksen eri kenttiin, toimivat rekrytointijärjestelmässämme hakutekijöinä, joilla voimme hakea esimerkiksi jonkin tietyn järjestelmän osaajaa tai mitä tahansa muuta osaamista omaavaa hakijaa. Mikäli et ole täyttänyt näitä tietoja lomakkeeseen ja joku toinen on, hänet huomataan paremmin.

Jos työpaikkailmoituksessa on maininta siitä, että paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, toimi todellakin heti! Ei kannata odottaa haun viimeiseen päivään tai viivytellä ylipäätään. Tässä tapauksessa nopeat syövät hitaat ja hyväkin hakija saattaa jäädä huomioimatta, mikäli lähettää hakemuksensa viimeisenä. Yleensä tällöin on kyseessä tilanne, jossa rekrytoinnin toimeksi antanut yritys tarvitsee työntekijän mahdollisimman nopeasti. Jos työpaikkailmoituksessa on maininta ”palkkatoiveineen”, kerro palkkatoiveesi! Mikäli olet valmis neuvottelemaan palkasta, kerro sekin.

Mikäli lähetät meille avoimen hakemuksen, kerro siinä tarkasti minkälaista osaamista Sinulta löytyy ja minkä tyyppistä työtä toivot löytäväsi. Kun osaamistasi ja kokemustasi vastaava tehtävä tulee avoimeksi, meidän on helpompi huomioida Sinut. Mikäli urapolkusi on sisältänyt paljon erilaisia tehtäviä eri toimialoilta, kerro hakemuksessasi, mikä tehtävistä tai toimialoista on se, joka kiinnostaa eniten. Älä jätä CV:ssäsi olevia ”aukkoja” vaille selitystä. Rakenna CV:si niin, että viimeisin työtehtävä on aina ensimmäisenä. Kirjoita hakemukseksi suomen kielellä, mikäli työpaikkailmoituksessa ei erikseen ole pyydetty englanninkielistä hakemusta ja CV:tä.

Hakulomakkeen täyttäminen voi olla puuduttavaa puuhaa, mutta siihen kannattaa panostaa.  Mikäli et ole jaksanut sitä tehdä ja liitit hakemukseen vain liitteinä CV:n ja itse tekemäsi hakemuksen, emme löydä sinua järjestelmästämme niin hyvin. Erillinen, ajantasainen CV-dokumentti on tärkeä osa hakemustasi, joten liitä se kuitenkin aina mukaan. Muista, että työnhakijana erottuminen kannattaa! Hyvin täytetty hakemus kertoo myös omasta sitoutuneisuudestasi ja kiinnostuksestasi tehtävää kohtaan. Täytettyäsi hakemuksen, saat sähköpostitse käyttäjätunnuksen, jonka avulla pääset lisäksi päivittämään hakemustasi esimerkiksi CV:n osalta. Myöhemmin voit päivittää omia tietojasi tästä linkistä.

Soita ja kysy lisää!

Olemme valmistautuneet huolella EU:n tietosuoja-asetukseen (GDPR), joka astuu voimaan 25. toukokuuta. Asiakkaamme ja työnhakijamme voivat luottaa siihen, että henkilötietoja käsitellään vastuullisesti ja luottamuksellisesti.

Työhakemusta rekrytointijärjestelmäämme jättäessään työnhakijan tulee hyväksyä tietosuojaseloste. Järjestelmäämme on tehty myös asetuksen mukaiset muutokset mm. henkilötietojen poistoon liittyen. Luottamuksellista tietoa sisältävät hakijaesittelyt lähetetään rekrytoinnin toimeksi antaneille tahoille salattua sähköpostiyhteyttä käyttäen. Näin tietosuoja-asetuksen vaatimukset tulevat huomioiduiksi.

Jopia Oy on tietosuoja-asetuksen vaatimusten mukaisesti toimiva organisaatio ja on oikeutettu käyttämään GDPR hyväksytty -sertifikaattia. Asetuksen mukaiset rekisteriselosteet löytyvät nettisivun alareunan linkistä Tietosuoja.

Tärkeää asiaa työnhakijalle tietosuoja-asetukseen liittyen.

Tärkeää huomioitavaa työhakemuksen täyttämisessä

Lue avoimen tehtävän ilmoitusteksti tarkkaan ja mieti, mihin siinä mainittuihin asioihin juuri Sinulta löytyy osaamista. Jos todella haluat erottua omalla hakemuksellasi muiden joukosta, ole huolellinen työhakemuksen täyttämisessä. Täytä kaikki kentät erityisesti osaamisen kohdalla huolellisesti. Mitä tarkemmin olet täyttänyt hakemuksen, sitä paremmin tulet esiin vaikkapa yksittäisten osaamisten suhteen. Erittele myös järjestelmäosaamisesi hakemukseen. Erityisesti taloushallinnon tehtävissä tietyn järjestelmän osaaminen voi olla haun kannalta ratkaiseva tieto. Tiedot, jotka viet hakemuksen eri kenttiin, toimivat rekrytointijärjestelmässämme hakutekijöinä, joilla voimme hakea esimerkiksi jonkin tietyn järjestelmän osaajaa tai mitä tahansa muuta osaamista omaavaa hakijaa. Mikäli et ole täyttänyt näitä tietoja lomakkeeseen ja joku toinen on, hänet huomataan paremmin.

Jos työpaikkailmoituksessa on maininta siitä, että paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, toimi todellakin heti! Ei kannata odottaa haun viimeiseen päivään tai viivytellä ylipäätään. Tässä tapauksessa nopeat syövät hitaat ja hyväkin hakija saattaa jäädä huomioimatta, mikäli lähettää hakemuksensa viimeisenä. Yleensä tällöin on kyseessä tilanne, jossa rekrytoinnin toimeksi antanut yritys tarvitsee työntekijän mahdollisimman nopeasti. Jos työpaikkailmoituksessa on maininta ”palkkatoiveineen”, kerro palkkatoiveesi! Mikäli olet valmis neuvottelemaan palkasta, kerro sekin.

Mikäli lähetät meille avoimen hakemuksen, kerro siinä tarkasti minkälaista osaamista Sinulta löytyy ja minkä tyyppistä työtä toivot löytäväsi. Kun osaamistasi ja kokemustasi vastaava tehtävä tulee avoimeksi, meidän on helpompi huomioida Sinut. Mikäli urapolkusi on sisältänyt paljon erilaisia tehtäviä eri toimialoilta, kerro hakemuksessasi, mikä tehtävistä tai toimialoista on se, joka kiinnostaa eniten.

Hakulomakkeen täyttäminen voi olla puuduttavaa puuhaa, mutta siihen kannattaa panostaa.  Mikäli et ole jaksanut sitä tehdä ja liitit hakemukseen vain liitteinä CV:n ja itse tekemäsi hakemuksen, emme löydä sinua järjestelmästämme niin hyvin. Muista, että työnhakijana erottuminen kannattaa! Hyvin täytetty hakemus kertoo myös omasta sitoutuneisuudestasi ja kiinnostuksestasi tehtävää kohtaan. Täytettyäsi hakemuksen, saat sähköpostitse käyttäjätunnuksen, jonka avulla pääset lisäksi päivittämään hakemustasi esimerkiksi CV:n osalta.

Asiakasyritykset hakevat kauttamme pätevää henkilöstöä erilaisiin tehtäviin. He eivät löydä tekijöitä, ellet SINÄ kiinnostu avoimena olevasta tehtävästä ja hae sitä.

Me kutsumme ammattitaitoisia ihmisiä tapaamiseen – ei tenttiin. Meillä tapaat Pian ja Jaanan. Tehtävämme ei ole ainoastaan löytää teknisesti hyvää tekijää suorittamaan tiettyä tehtävää. Haluamme löytää ihmisen, joka myös persoonana sopii asiakasyrityksemme organisaatioon. Siksi meille on erityisen tärkeää saada tapaamisen yhteydessä aikaan tilanne, jossa työnhakija voi olla rennosti ja rehellisesti oma itsensä. Näin on paljon helpompi kertoa itsestään ja osaamisestaan.

Olemme saaneet erittäin hyvää palautetta kohtaamisistamme. Alla muutamia palautteita:

”Haastattelun rentous sai minut olemaan oma itseni, eikä jännittäminen päässyt haittaamaan jutustelua.”

”Teistä jäi todella hyvä mielikuva. Tykkäsin kovasti olla haastateltava. Tuntuu, että teillä on homma hallussa ja olette oikeassa paikassa töissä. Uskon kovasti, että teette kaikkenne, että toimeksiantajanne löytää hyvän työntekijän ja että työntekijä löytää hyvän työpaikan. Ruusuja ammattitaitoisesta palvelusta, ihanan pirteästä ja lämpimästä keskustelusta / haastattelusta. Mulla jäi kyllä todella hyvä fiilis lähtiessä ja ei yhtään tuntunut ainakaan siltä, että olisin hukannut aikaani. Oli oikein mukava tavata teidät.”

”Minut otettiin vastaan miellyttävästi. Haastattelu sujui yksilöllisesti ja kaiken kattavasti. Tunnelma oli välitön ja asiallisen rento.”

Jopia Oy Henkilöstöpalveluyritysten liiton jäseneksi

Jopia Oy:n jäsenyys Henkilöstöpalveluyritysten Liittoon sekä Elinkeinoelämän keskusliitto EK:hon vahvistettiin HPL:n hallituksen kokouksessa 13.6.2017.

HPL:n jäsenyrityksenä olemme sitoutuneet noudattamaan työlainsäädännön säännösten lisäksi alan toimintaperiaatteita. Toimintaperiaatteissa on otettu huomioon myös alan kansainväliset periaatteet.

Tarkempia tietoja henkilöstöpalvelualasta ja liiton jäsenyrityksistä on liiton internetsivuilla osoitteessa www.hpl.fi

Tässä vinkki työhakemuksen täyttämiseen. Lue lisää